Les autorités tadjikes appellent à l’utilisation de nouvelles approches pour le développement de l’entrepreneuriat féminin, notamment à travers l’exemple des voisins. Que leur est-il proposé exactement ?
Les femmes représentent plus de la moitié de la population du Tadjikistan, mais la part des filles et des femmes dans l’entrepreneuriat n’atteint même pas un quart.
Selon les statistiques, au 1er janvier 2023, environ 345 000 entrepreneurs (entreprises privées et entrepreneurs individuels) opéraient dans la république, dont seulement environ 80 000 étaient des femmes.
À titre de comparaison, fin 2016, environ 130 000 filles et femmes dirigeaient leur propre entreprise dans le pays.
De plus, le nombre de représentantes au cours de cette période a diminué même dans les petites entreprises, où leur nombre il y a cinq ans était presque égal au nombre d’hommes.
Les statistiques montrent que la part des femmes indépendantes est passée de 49,3 % en 2017 à 29,3 % en 2022.
Parallèlement, au cours de cette période, la proportion de femmes entrepreneurs individuels travaillant sur la base d’un certificat a diminué (de 39,63 % à 17,46 %). Parallèlement, la proportion de femmes parmi les entrepreneurs individuels exerçant une activité en vertu d’un brevet a augmenté (de 21,35 % à 27,42 %). Cette dernière est officiellement considérée comme une petite entreprise, mais, en fait, c’est une micro-entreprise.
Les données ci-dessus montrent, dans une certaine mesure, que les femmes se tournent progressivement vers le type d’entreprise le plus primitif et, par conséquent, le moins rémunérateur.
Manque d’argent et de connaissances
Les experts attribuent une réduction significative du nombre de femmes en affaires au cours des 5-6 dernières années, tout d’abord, aux difficultés d’accès au financement en raison de la crise bancaire et des conséquences de la pandémie de COVID-19.
L’analyste financier Kobiljon Ayubov estime que la crise bancaire qui a débuté en 2016 a considérablement limité la disponibilité des produits financiers.
« Les plus grandes banques du pays ont alors commencé à manquer systématiquement à leurs obligations envers les déposants, ce qui a provoqué la panique chez ces derniers. Les gens ont réclamé massivement leur épargne, mais les banques n’ont pas pu répondre à ces exigences, car l’argent était dans une autre catégorie de clients comme prêts.
En conséquence, la confiance dans le système bancaire a diminué, la situation des prêts dans le pays est devenue extrêmement compliquée, et même avant cela, les banques ne faisaient pas particulièrement confiance aux femmes en raison de certains stéréotypes », a déclaré l’analyste.
Il a noté que l’accès au financement était encore aggravé par diverses restrictions dues à la pandémie, et pour gérer une entreprise, il faut avant tout de l’argent.
En outre, les femmes ont des difficultés à créer des relations d’affaires, et sans bonnes relations, il est difficile de compter sur le succès dans l’entrepreneuriat.
« Prenez au moins un dîner d’affaires où les intérêts commerciaux peuvent être pris en compte et promus, ce n’est pas typique pour les femmes pour certaines raisons (harcèlement) », déclare Naima Normatova, membre du Réseau pour l’autonomisation économique des femmes et la réduction du genre. – Violence fondée.
Ce Réseau, composé de 21 associations publiques du pays, a étudié les barrières de genre dans l’économie dans le cadre du programme WAGE (Women and Girls Empowered) pendant un an.
L’une des principales raisons de la faible présence des femmes dans les affaires est considérée comme des moyens commerciaux défavorables – un système fiscal complexe, des barrières administratives, un système fiscal complexe, de nombreuses inspections, la corruption, etc.
Sans aucun doute, ces problèmes interfèrent également avec les hommes d’affaires, mais la situation des femmes d’affaires est compliquée par le fait que la grande majorité de ceux avec qui elles doivent entrer en contact sont des hommes, et les femmes sont souvent victimes de harcèlement.
Les obstacles relativement importants au développement de l’entrepreneuriat féminin comprennent également le manque de connaissances spécialisées et de compétences entrepreneuriales, le faible niveau de connaissances juridiques et financières et le manque de soutien de l’État.
« Souvent, une femme démarre une entreprise avec les compétences qu’elle a acquises – couture, pâtisserie, coiffure, vente au détail, etc. De telles compétences ne peuvent être acceptables que pour un aspirant entrepreneur. Les problèmes commencent lorsqu’elle est confrontée à des rapports avec les autorités fiscales et autres autorités réglementaires « , – dit Naima Normatova.
Elle estime que le manque de connaissances en matière de planification, de comptabilité et de compétences en communication ne permet pas à une femme de se sentir en confiance sur un pied d’égalité avec les hommes.
Entre autres, les femmes d’affaires se plaignent de la difficulté à maintenir un équilibre entre l’entreprise et la famille. Le fait est que dans la société tadjike, il existe des stéréotypes qui placent la responsabilité des soins et de l’éducation des enfants, en premier lieu, sur les mères.
Qu’est-ce qui est offert?
Les membres du Réseau pour l’autonomisation économique des femmes et la réduction de la violence basée sur le genre, créé dans le cadre du programme régional WAGE, recommandent de mener une analyse de genre des réglementations dans le système bancaire, suivie de l’introduction de produits et services de crédit pour l’entrepreneuriat féminin.
Le produit final de cette recommandation devrait être l’adaptation des services bancaires financiers et non financiers aux besoins des femmes entrepreneurs, ce qui contribuera à accroître considérablement la participation des femmes dans les affaires et, par conséquent, stimulera la croissance de l’économie un ensemble.
Les organismes de crédit sont encouragés à introduire des prêts pour les femmes sans garantie immobilière ni historique de crédit officiel ; organiser des formations sur la littératie financière et numérique, le leadership et la gestion d’entreprise.
Pour élargir l’accès des femmes à l’éducation et aux informations commerciales, les membres du Réseau proposent de développer et de mettre en œuvre des programmes de formation intégrés de l’État dans le pays, tant pour les entrepreneurs débutants que pour les entrepreneurs existants.
Les experts du réseau estiment nécessaire d’organiser des événements pour améliorer la littératie dans le domaine de l’Internet et des technologies numériques.
Il est également conseillé de briser les stéréotypes sociaux et de changer le regard sur la place des femmes tant dans l’entreprise que dans la famille et la société dans son ensemble.
L’analyste financier Kobiljon Ayubov suggère d’enseigner aux femmes les bases du commerce, de la planification stratégique, du marketing et, par conséquent, de développer l’entrepreneuriat féminin en général, ce qui contribue en fin de compte au développement de l’économie et au bien-être de la population du pays dans son ensemble.
Il note que les femmes sont par nature plus justes et moins sujettes à la corruption.
« Une femme qui connaît son affaire, ses droits, ne laissera pas tomber un inspecteur peu scrupuleux sur sa patte et le chasser avec un balai, et un sale en plus », est sûr Ayubov.
Les autorités du Tadjikistan rassurent sur le fait que les enjeux du soutien à l’entrepreneuriat féminin sont une priorité stratégique de la politique du pays et, au nom du Président de la République, le Programme national de développement de l’entrepreneuriat féminin pour la période 2023-2030 est en cours activement développé.
« L’un des principaux objectifs du programme est de créer un climat d’affaires favorable aux femmes entrepreneurs », a déclaré Numon Abdugafforzoda, chef du secrétariat du Conseil consultatif pour l’amélioration du climat d’investissement auprès du président de la République du Tadjikistan, lors de la conférence régionale conférence « L’agenda de l’entrepreneuriat féminin en Asie centrale », qui s’est tenue à la fin de l’année dernière à Almaty.
Il assure que les principales recommandations élaborées par le Réseau des organismes ont été considérées et intégrées à ce programme, ce qui garantit leur mise en œuvre par les autorités et les ministères responsables.
Expérience de voisinage
Les participants au forum régional sur le développement de l’entrepreneuriat féminin, qui s’est tenu en décembre dernier à Douchanbé, ont noté que les obstacles à l’entrepreneuriat féminin et les opportunités de développement dans les pays d’Asie centrale sont très similaires, mais que chacun des pays a sa propre expérience qu’il est important de partager.
Ainura Sagynbayeva, présidente de la Coalition pour soutenir l’entrepreneuriat féminin au Kirghizistan, a souligné que le résultat de trois années de coopération avec le ministère de l’Économie de la République kirghize a été l’adoption d’un programme quinquennal pour soutenir l’entrepreneuriat féminin.
« Un travail est en cours sur une méthodologie de mesure de l’entrepreneuriat féminin afin de cibler l’accompagnement, de mesurer les progrès », a-t-elle indiqué.
En outre, Sagynbaeva a souligné que le ministère du Travail de la République kirghize développe un projet pilote qui prévoit un paiement unique aux familles percevant des prestations pour faire les premiers pas dans l’entrepreneuriat.
La responsable de l’Association des femmes d’affaires d’Ouzbékistan, Gulnara Makhmudova, a noté qu’une plateforme en ligne a été lancée dans la république pour former les femmes à l’entrepreneuriat, ce qui leur donne la possibilité de s’adapter aux technologies innovantes.
« La mesure la plus importante pour soutenir l’entrepreneuriat féminin a été la décision du gouvernement d’ouvrir un nouveau domaine de soutien aux femmes dans la Halk Bank, propriété de l’État, en leur accordant des prêts à des conditions avantageuses jusqu’à 300 000 $ », a déclaré Makhmudova.
En outre, selon elle, il est important de réaliser divers programmes pour le développement des femmes dans des secteurs spécifiques de l’économie de l’Ouzbékistan.
Pendant ce temps, au Kazakhstan, le Conseil des femmes d’affaires relève de la Chambre nationale des entrepreneurs d’Atameken, qui s’emploie à stimuler l’activité économique et à soutenir les femmes entrepreneurs.
Des divisions régionales et de district du Conseil des femmes d’affaires ont été créées, où elles organisent également des séminaires de formation gratuits pour les femmes entrepreneurs.
Grâce aux activités du Conseil, la part des femmes dans les petites et moyennes entreprises au Kazakhstan est passée de 26 % en 2010 à 43,3 % en 2021.
L’ex-chef du RCE « Atameken » Timur Kulibayev il y a plusieurs années, lors d’un des congrès du Conseil des femmes d’affaires, a déclaré que les femmes, de par leur nature, diffèrent des hommes par leur professionnalisme et leur fiabilité à bien des égards, investissent leur force et connaissance au maximum dans le travail, travailler avec un dévouement total.
« La fiabilité engendre la confiance, et dans les affaires, la chose la plus importante est la confiance! », a-t-il conclu.
Source: asiaplustj
