L’intersyndicale met l’accent sur le pouvoir d’achat malmené par l’inflation. Elle juge « nécessaire (l’)égalité femmes-hommes, l’augmentation des salaires, du Smic, des pensions, des minima sociaux et bourses d’études ».

Quelque 230 actions sont annoncées dans de nombreuses villes, mais les premières prévisions ne semblent pas dessiner un mouvement d’ampleur.

La circulation des trains sera légèrement perturbée vendredi sur certaines lignes régionales, pour lesquelles la SNCF invite les voyageurs à se renseigner région par région, mais le trafic sera normal pour le TGV. En Île-de-France, les perturbations concerneront surtout les RER D et C avec deux trains sur trois, comme pour les lignes H, L, U et R du Transilien. À Paris, le réseau RATP (métro, bus et tramways) circulera normalement.

Dans le ciel, 40 % des vols seront annulés à Paris-Orly, deuxième aéroport français, 20 % à Marseille-Provence et 15 % à Beauvais (Oise), selon la direction générale de l’aviation civile.

Journée de mobilisation européenne

CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CGC, Unsa, Solidaires et FSU, et des organisations de jeunesse – dont l’Unef, la Fage et la Fidl –, suivent un appel de la Confédération européenne des syndicats (CES). Des manifestations sont ainsi organisées en Italie, Belgique, Allemagne, Espagne, entre autres, avant un nouveau rendez-vous prévu le 13 décembre.

Les huit syndicats représentatifs du public se joignent également au mouvement et rappellent dans un communiqué que « les dépenses publiques pour la fonction publique et ses personnels sont des investissements pour notre société et la population ».

À Paris, le cortège s’élancera à 14 h de la place d’Italie en direction de la place Vauban.

Au total, on attend 150 000 manifestants dans tout le pays (quelque 15 000 personnes dans la capitale), selon des sources policières. Loin d’un raz-de-marée ou du million de manifestants atteint à plusieurs reprises en début d’année, selon les autorités, dans les cortèges contre la réforme qui a porté de 62 à 64 ans l’âge de départ à la retraite.

Certains leaders syndicaux espèrent toutefois atteindre quelques centaines de milliers de manifestants pour peser, en début de semaine prochaine, dans les discussions avec la cheffe du gouvernement Élisabeth Borne au cours de la conférence sociale organisée lundi au Conseil économique social et environnemental (Cese).

« Tremplin »

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Les syndicats plaideront de nouveau la hausse des salaires et l’égalité entre les femmes et les hommes, notamment, au cours de cette conférence où seront abordés différents thèmes (minima de branches, temps partiels subis et exonérations). Ils réclament aussi une « conditionnalité des aides publiques aux entreprises », soit le maintien des exonérations de cotisations à condition que la branche n’ait pas de minima en dessous du salaire minimum.

Mais certains craignent qu’il n’y ait « pas beaucoup de propositions effectives ». Cette mobilisation dans la rue doit servir de « tremplin », a plaidé Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT.

« Les attentes sont extrêmement fortes de la part du monde du travail », a détaillé la leader de la CFDT, Marylise Léon, estimant que « sur le plan social, la situation demeure inquiétante ». « La question du pouvoir d’achat est la priorité avec une inflation qui affole les compteurs » tandis que « de nombreuses personnes basculent dans la pauvreté », s’est-elle alarmée.

Selon des sources policières, les Gilets jaunes, qui célébreront mi-novembre leur cinquième anniversaire, ne devraient pas se mêler au cortège syndical vendredi. « La mouvance radicale, dont les anciens Gilets jaunes, devrait se réserver pour la journée du lendemain avec une mobilisation intitulée ‘flambée des colères' », selon une source policière interrogée par l’AFP.

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« Nous affirmons une position pour sortir d’une grande hypocrisie. Il y a beaucoup de personnes étrangères sans papiers qui font tourner un certain nombre de secteurs d’activité, le bâtiment, les travaux publics, la propreté, l’hôtellerie et de la restauration. Mais ils sont tenus dans une grande précarité, dans une situation de non-droit. Il faut sortir de cela », estime Boris Vallaud.

Prise de conscience ou manipulation ?

Car la crainte à gauche et dans une partie de la majorité, c’est que la loi Immigration, sans cesse repoussée par le ministre de l’Intérieur Gérald Darmanin qui cherche des soutiens à droite, perde en route le peu d’acquis esquissés pour les sans-papiers.

Boris Vallaud y voit aussi une prise de conscience dans le versant gauche de la Macronie : « Peut-être est-il en train de se rendre compte que la gauche et la droite, ce n’est pas la même chose. Donc, la conclusion : il s’oppose au gouvernement qu’il est censé soutenir ».

Mais au PS certains font la moue. Ils y voient un risque de manipulation venue de l’exécutif et rejettent surtout la partie répressive du texte dessinée jusque-là par le gouvernement. « On pense qu’on va pouvoir séduire les uns à droite en ayant des mesures très dures et de l’autre côté séduire la gauche parce qu’on aura des mesures dites sucrées, les essuie-glaces sur des sujets de valeurs et de principes, ce n’est pas possible », déplore Jérôme Guedj, député de l’Essonne.

LFI non signataire de la tribune

Et le sujet divise d’ailleurs à la Nupes. Contrairement à ses alliés, la France Insoumise a refusé de signer la tribune, alors qu’elle avait participé aux réunions préparatoires.

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Les femmes représentent plus de la moitié de la population du Tadjikistan, mais la part des filles et des femmes dans l’entrepreneuriat n’atteint même pas un quart.

Selon les statistiques, au 1er janvier 2023, environ 345 000 entrepreneurs (entreprises privées et entrepreneurs individuels) opéraient dans la république, dont seulement environ 80 000 étaient des femmes.

À titre de comparaison, fin 2016, environ 130 000 filles et femmes dirigeaient leur propre entreprise dans le pays.

De plus, le nombre de représentantes au cours de cette période a diminué même dans les petites entreprises, où leur nombre il y a cinq ans était presque égal au nombre d’hommes.

Les statistiques montrent que la part des femmes indépendantes est passée de 49,3 % en 2017 à 29,3 % en 2022.

Parallèlement, au cours de cette période, la proportion de femmes entrepreneurs individuels travaillant sur la base d’un certificat a diminué (de 39,63 % à 17,46 %). Parallèlement, la proportion de femmes parmi les entrepreneurs individuels exerçant une activité en vertu d’un brevet a augmenté (de 21,35 % à 27,42 %). Cette dernière est officiellement considérée comme une petite entreprise, mais, en fait, c’est une micro-entreprise.

Les données ci-dessus montrent, dans une certaine mesure, que les femmes se tournent progressivement vers le type d’entreprise le plus primitif et, par conséquent, le moins rémunérateur.

Manque d’argent et de connaissances

Les experts attribuent une réduction significative du nombre de femmes en affaires au cours des 5-6 dernières années, tout d’abord, aux difficultés d’accès au financement en raison de la crise bancaire et des conséquences de la pandémie de COVID-19.

L’analyste financier Kobiljon Ayubov estime que la crise bancaire qui a débuté en 2016 a considérablement limité la disponibilité des produits financiers.

« Les plus grandes banques du pays ont alors commencé à manquer systématiquement à leurs obligations envers les déposants, ce qui a provoqué la panique chez ces derniers. Les gens ont réclamé massivement leur épargne, mais les banques n’ont pas pu répondre à ces exigences, car l’argent était dans une autre catégorie de clients comme prêts.

En conséquence, la confiance dans le système bancaire a diminué, la situation des prêts dans le pays est devenue extrêmement compliquée, et même avant cela, les banques ne faisaient pas particulièrement confiance aux femmes en raison de certains stéréotypes », a déclaré l’analyste.

Il a noté que l’accès au financement était encore aggravé par diverses restrictions dues à la pandémie, et pour gérer une entreprise, il faut avant tout de l’argent.

En outre, les femmes ont des difficultés à créer des relations d’affaires, et sans bonnes relations, il est difficile de compter sur le succès dans l’entrepreneuriat.

« Prenez au moins un dîner d’affaires où les intérêts commerciaux peuvent être pris en compte et promus, ce n’est pas typique pour les femmes pour certaines raisons (harcèlement) », déclare Naima Normatova, membre du Réseau pour l’autonomisation économique des femmes et la réduction du genre. – Violence fondée.

Ce Réseau, composé de 21 associations publiques du pays, a étudié les barrières de genre dans l’économie dans le cadre du programme WAGE (Women and Girls Empowered) pendant un an.

L’une des principales raisons de la faible présence des femmes dans les affaires est considérée comme des moyens commerciaux défavorables – un système fiscal complexe, des barrières administratives, un système fiscal complexe, de nombreuses inspections, la corruption, etc.

Sans aucun doute, ces problèmes interfèrent également avec les hommes d’affaires, mais la situation des femmes d’affaires est compliquée par le fait que la grande majorité de ceux avec qui elles doivent entrer en contact sont des hommes, et les femmes sont souvent victimes de harcèlement.

Les obstacles relativement importants au développement de l’entrepreneuriat féminin comprennent également le manque de connaissances spécialisées et de compétences entrepreneuriales, le faible niveau de connaissances juridiques et financières et le manque de soutien de l’État.

« Souvent, une femme démarre une entreprise avec les compétences qu’elle a acquises – couture, pâtisserie, coiffure, vente au détail, etc. De telles compétences ne peuvent être acceptables que pour un aspirant entrepreneur. Les problèmes commencent lorsqu’elle est confrontée à des rapports avec les autorités fiscales et autres autorités réglementaires « , – dit Naima Normatova.

Elle estime que le manque de connaissances en matière de planification, de comptabilité et de compétences en communication ne permet pas à une femme de se sentir en confiance sur un pied d’égalité avec les hommes.

Entre autres, les femmes d’affaires se plaignent de la difficulté à maintenir un équilibre entre l’entreprise et la famille. Le fait est que dans la société tadjike, il existe des stéréotypes qui placent la responsabilité des soins et de l’éducation des enfants, en premier lieu, sur les mères.

Qu’est-ce qui est offert?

Les membres du Réseau pour l’autonomisation économique des femmes et la réduction de la violence basée sur le genre, créé dans le cadre du programme régional WAGE, recommandent de mener une analyse de genre des réglementations dans le système bancaire, suivie de l’introduction de produits et services de crédit pour l’entrepreneuriat féminin.

Le produit final de cette recommandation devrait être l’adaptation des services bancaires financiers et non financiers aux besoins des femmes entrepreneurs, ce qui contribuera à accroître considérablement la participation des femmes dans les affaires et, par conséquent, stimulera la croissance de l’économie un ensemble.

Les organismes de crédit sont encouragés à introduire des prêts pour les femmes sans garantie immobilière ni historique de crédit officiel ; organiser des formations sur la littératie financière et numérique, le leadership et la gestion d’entreprise.

Pour élargir l’accès des femmes à l’éducation et aux informations commerciales, les membres du Réseau proposent de développer et de mettre en œuvre des programmes de formation intégrés de l’État dans le pays, tant pour les entrepreneurs débutants que pour les entrepreneurs existants.

Les experts du réseau estiment nécessaire d’organiser des événements pour améliorer la littératie dans le domaine de l’Internet et des technologies numériques.

Il est également conseillé de briser les stéréotypes sociaux et de changer le regard sur la place des femmes tant dans l’entreprise que dans la famille et la société dans son ensemble.

L’analyste financier Kobiljon Ayubov suggère d’enseigner aux femmes les bases du commerce, de la planification stratégique, du marketing et, par conséquent, de développer l’entrepreneuriat féminin en général, ce qui contribue en fin de compte au développement de l’économie et au bien-être de la population du pays dans son ensemble.

Il note que les femmes sont par nature plus justes et moins sujettes à la corruption.

« Une femme qui connaît son affaire, ses droits, ne laissera pas tomber un inspecteur peu scrupuleux sur sa patte et le chasser avec un balai, et un sale en plus », est sûr Ayubov.

Les autorités du Tadjikistan rassurent sur le fait que les enjeux du soutien à l’entrepreneuriat féminin sont une priorité stratégique de la politique du pays et, au nom du Président de la République, le Programme national de développement de l’entrepreneuriat féminin pour la période 2023-2030 est en cours activement développé.

« L’un des principaux objectifs du programme est de créer un climat d’affaires favorable aux femmes entrepreneurs », a déclaré Numon Abdugafforzoda, chef du secrétariat du Conseil consultatif pour l’amélioration du climat d’investissement auprès du président de la République du Tadjikistan, lors de la conférence régionale conférence « L’agenda de l’entrepreneuriat féminin en Asie centrale », qui s’est tenue à la fin de l’année dernière à Almaty.

Il assure que les principales recommandations élaborées par le Réseau des organismes ont été considérées et intégrées à ce programme, ce qui garantit leur mise en œuvre par les autorités et les ministères responsables.

Expérience de voisinage

Les participants au forum régional sur le développement de l’entrepreneuriat féminin, qui s’est tenu en décembre dernier à Douchanbé, ont noté que les obstacles à l’entrepreneuriat féminin et les opportunités de développement dans les pays d’Asie centrale sont très similaires, mais que chacun des pays a sa propre expérience qu’il est important de partager.

Ainura Sagynbayeva, présidente de la Coalition pour soutenir l’entrepreneuriat féminin au Kirghizistan, a souligné que le résultat de trois années de coopération avec le ministère de l’Économie de la République kirghize a été l’adoption d’un programme quinquennal pour soutenir l’entrepreneuriat féminin.

« Un travail est en cours sur une méthodologie de mesure de l’entrepreneuriat féminin afin de cibler l’accompagnement, de mesurer les progrès », a-t-elle indiqué.

En outre, Sagynbaeva a souligné que le ministère du Travail de la République kirghize développe un projet pilote qui prévoit un paiement unique aux familles percevant des prestations pour faire les premiers pas dans l’entrepreneuriat.

La responsable de l’Association des femmes d’affaires d’Ouzbékistan, Gulnara Makhmudova, a noté qu’une plateforme en ligne a été lancée dans la république pour former les femmes à l’entrepreneuriat, ce qui leur donne la possibilité de s’adapter aux technologies innovantes.

« La mesure la plus importante pour soutenir l’entrepreneuriat féminin a été la décision du gouvernement d’ouvrir un nouveau domaine de soutien aux femmes dans la Halk Bank, propriété de l’État, en leur accordant des prêts à des conditions avantageuses jusqu’à 300 000 $ », a déclaré Makhmudova.

En outre, selon elle, il est important de réaliser divers programmes pour le développement des femmes dans des secteurs spécifiques de l’économie de l’Ouzbékistan.

Pendant ce temps, au Kazakhstan, le Conseil des femmes d’affaires relève de la Chambre nationale des entrepreneurs d’Atameken, qui s’emploie à stimuler l’activité économique et à soutenir les femmes entrepreneurs.

Des divisions régionales et de district du Conseil des femmes d’affaires ont été créées, où elles organisent également des séminaires de formation gratuits pour les femmes entrepreneurs.

Grâce aux activités du Conseil, la part des femmes dans les petites et moyennes entreprises au Kazakhstan est passée de 26 % en 2010 à 43,3 % en 2021.

L’ex-chef du RCE « Atameken » Timur Kulibayev il y a plusieurs années, lors d’un des congrès du Conseil des femmes d’affaires, a déclaré que les femmes, de par leur nature, diffèrent des hommes par leur professionnalisme et leur fiabilité à bien des égards, investissent leur force et connaissance au maximum dans le travail, travailler avec un dévouement total.

« La fiabilité engendre la confiance, et dans les affaires, la chose la plus importante est la confiance! », a-t-il conclu.

Source: asiaplustj

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