Salaires en zone euro : à quand le dégel ?

Source : lemonde

 

A l’angoisse du carnet de commandes vide a succédé celle du CV manquant. « Nous sommes passés d’un extrême à l’autre en quelques semaines », raconte Antoine Barret, patron d’une très petite entreprise (TPE) spécialiste de l’entretien de jardins en Rhône-Alpes. Pendant de longs mois, il a couru après les clients. « Je suis allé les chasser jusqu’en Suisse, où le pouvoir d’achat est plus élevé », confie-t-il. Tant pis pour les kilomètres avalés avec ses deux salariés. « Il fallait bien vivre. » A l’été 2017, le téléphone a recommencé à sonner. Presque trop.« Maintenant, je manque de bras pour m’aider ! Cette reprise a quelque chose d’insensé. »

Depuis plusieurs semaines, la même complainte résonne du côté de certaines entreprises françaises, belges, irlandaises et surtout allemandes. On s’y plaint de la difficulté à recruter. De la rareté des profils qualifiés, pour lesquels on déroule le tapis rouge. Résultat : ça et là, les salaires frémissent. Un peu. En Allemagne, le puissant syndicat de la métallurgie IG Metall a obtenu une hausse des rémunérations de 4,3 % en février. Au Portugal, le salaire minimum est monté de 557 à 580 euros mensuels en janvier. Selon une étude publiée fin février par le cabinet Deloitte, les enveloppes d’augmentation des entreprises françaises sont reparties à la hausse en 2018, pour la première fois depuis 2011.

Après des années de disette salariale, l’heure du grand dégel a-t-elle enfin sonné en zone euro ? La question n’est pas seulement déterminante pour les millions d’Européens au pouvoir d’achat comprimé par des années de crise. Elle l’est aussi pour la Banque centrale européenne (BCE), qui devait se réunir jeudi 8 mars afin d’évoquer sa stratégie future. La hausse des rémunérations est en effet la première roue d’un engrenage vertueux susceptible de nourrir l’inflation, que l’institution tente de réanimer depuis des mois. Car un peu d’inflation (autour de 2 %) est synonyme…

Source :

lemonde

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